José Luis Rodríguez , Socio Director BLC Human Coaching

Los mas de diez millones de lectores que han leído la trilogía Millennium en todo el mundo, saben que Lisbeth Salander es la protagonista y heroína de estas novelas, pese a que sea Mike Blomkvist, el que figura como actor principal, cabeza pensante y actuante de la trama, un periodista metido a detective para investigar las ratas que pululan por las alcantarillas del submundo sueco: tráfico de influencias, pornografía infantil, pederastia, células de espionaje que campan a sus anchas por los entresijos de los servicios de información; todas esas ratas inmundas comparten un absoluto desprecio por las mujeres, que les conduce a la violación de mujeres y niñas y a su eventual eliminación.

Basta una evocación para comprender lo que nos gusta de un vendedor: Su amabilidad, su capacidad de escucha y comprensión, su empatía, comunicación cercana, conocimiento, experiencia y su iniciativa.

Antolin Velasco. Socio Director de Human Coaching

Por un capricho del destino la ciudad de Alcorcón ha sido puesta en el mapa mental de millones de personas en el mundo, todo ello gracias al milagro futbolístico de conseguir la eliminacion del trofeo Copa de Rey del Real Madrid, un club con un presupuesto 400 veces superior.

En esta ocasión vamos a hablar del club modesto que ha conseguido la hazaña. Me parece mucho más importante e instructivo que hablar del Club Grande que se ha dormido en los laureles. De este último hablaremos en otra ocasión.

El "efecto Alcorcón" representa la posibilidad de que cualquier grupo humano, cualquier empresa se pueda plantear conseguir un reto que a priori puede suponerse inalcanzable, pero que bien planificado, bien gestionado y bien ejecutado, se vuelve posible, real.

Yes, they could!!!

Javier Cantera. Socio Director de BLC Human Coaching

La revolución tecnológica ha cambiado las estructuras de las carreras profesionales. El control de la carrera se centra más en la persona que en la Empresa. En el pasado, una persona trabajaba para una o dos empresas en toda su carrera profesional. Hemos pasado a una media de 4,7 trabajos (encuesta OIT 2008) diferentes a lo largo de su vida profesional. 

Además, la forma de comunicarnos necesita más la forma individual. Internet nos ha elevado a cada uno de nosotros al puesto de editor (correo electrónico, talleres de anuncios, blogs, redes sociales, grupos de debates, etc.).  El individualismo profesional nos vuelve a llevar a la visión del licenciado de principios del S.XX.  Pero, además el titulo no identifica a la persona a diferencia de aquellos tiempos no podemos guardar menos detrás del título y necesitamos a la persona real.  Las personas quieren hacer negocios con gente que conozcan y que le den confianza.  Por todo esto, el branding personal es básico en el desarrollo del negocio profesional en el S.XXI.

Javier Cantera. Socio Director de BLC Human Coaching

Conceptos psicológicos útiles en los procesos de coaching

El uso de internet en las empresas ha sido muy beneficioso, pero también ha propiciado la aparición de nuevos comportamientos contraproductivos como es la navegación por internet cuando se tiene que trabajar dentro de la jornada de trabajo. El termino cyber-loafing se refiere a la pérdida de tiempo del empleado conectado a internet.

Las conductas contraproductivas (workplace deviance) son una señal básica de la satisfacción de los empleados. Estas conductas, entre las que hoy día destaca la ciberpereza, son aquellas que se apartan de lo exigido contractualmente en el puesto de trabajo, en una dirección negativa y no respetan las normas organizativas.