 | PROCESOS DE CAMBIO DE CULTURA | - Ayudar al directivo a asumir y liderar la implantación de los nuevos modelos de cultura.
- Procesos y estrategia logrando el compromiso de sus colaboradores.
SESIONES Un total de 9 horas en seis sesiones a lo largo de 1 año. | | PROCESOS DE FUSIONES Y ADQUISICIONES | - Favorecer la integración de los directivos en la organización resultante.
SESIONES Un total de 9 horas en seis sesiones a lo largo de 1 año. | | PROCESOS REORGANIZACIÓN EMPRESARIAL | - Facilitar la comprensión del proceso
- Implicar al directivo en el proceso
- Preparar la reubicación en caso necesario
- Trabajar las nuevas competencias
SESIONES Un total de 9 horas en seis sesiones a lo largo de 1 año. | | PROCESOS COLECTIVOS DE PREJUBILACIÓN | - Cierre emocional de la vida laboral
- Identificación de intereses y expectativas
- Elaboración de un plan de vida integrado para la nueva etapa.
SESIONES Un total de 8 horas en cuatro sesiones a lo largo de 3 meses. | | PROCESO DE EXPATRIACIÓN | - Preparación a la Expatriación
- Entendimiento de la/s nueva/s cultura/s del país y la compañía donde se producirá la expatriación
- Preparación de las competencias para la nueva misión
- Mantenimiento del vínculo con la corporación
- Reinserción al regreso.
SESIONES Un total de 18 horas en nueve sesiones durante 1 año. | | TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTOS AL PUESTO DE TRABAJO | - Facilitar la transferencia de conocimientos al puesto actual
- Facilitar el aprendizaje como un nuevo elemento del profesional para su carrera
- Trabajar en particular las competencias en habilidades directivas.
SESIONES Un total de 9 horas en seis sesiones a lo largo de 1 año. | | TEAM COACHING PARA EQUIPOS DIRECTIVOS | - Conseguir que el equipo de trabajo desarrolle de forma coordinada sus habilidades directivas en cualquiera de los escenarios descritos en los servicios antes mencionados: proceso de cambio organizativo, cultural, fusión,…
- Proporcionar un marco común que facilite el trabajo grupal
- Beneficiarse de la sabiduría colectiva del equipo
- Experimentar la energía dinámica que proporciona un grupo
- Conectar a los miembros del equipo para favorecer las sinergias
SESIONES Un total de 12 horas en 6 sesiones de 2 horas durante 6 meses. | | ASESORAMIENTO EN CARRERAS PROFESIONALES (ACP) COMO BENEFICIO SOCIAL PARA EMPLEADOS | | SESIONES Un total de 6 horas, la mitad de ellas telecoaching, en 7 sesiones a lo largo de 4 meses. | | ORIENTACIÓN DE CARRERA COMO BENEFICIO PARA LOS HIJOS DE EMPLEADOS | | ¿QUÉ QUIERO SER DE MAYOR? | - Para que valgo
- Cual es mi vocación
- Que carrera elegir
- Que puedo estudiar
- Donde puedo estudiar
- Análisis Oportunidades Universitarias
- Asesoramiento en función de Idiomas
- Cuándo voy a estudiar fuera
- Qué voy a estudiar
- Dónde voy a estudiar
- Que estudios de Postgrado realizo
| | | AYUDA A LA BUSQUEDA DE EMPLEO COMO BENEFICIO PARA LOS HIJOS DE EMPLEADOS | | ¿CÓMO BUSCO EMPLEO? | - Ayuda en realizar un Balance Personal
- Identificar oportunidades ocupacionales
- Hacer un proyecto de Marketing Personal
- Saber venderse
- Role Playing de procesos de entrevista
- Apoyo en búsqueda de empleo
- Red de Recursos Humanos
- Redes personales
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